主要研究：招聘与选拔、胜任特征评估、绩效管理与绩效反馈、变革型领导、跨文化管理、员工帮助计划讲授的课程（人力资源管理、管理心理学、压力管理、情绪调节、沟通与反馈）。
　　
　　讲授的课程深受中山大学管理学院MBA、高级经理培训班等学员的好评。
　　
　　参与过的咨询项目：  北京市商业银行行长选拔、北京市公交总公司的绩效评估和薪酬结构设计、中国科学院文献情报中心的绩效考核、南方人才市场测评中心专家组成员、广州市组织部领导干部考试中心专家组成员、广州某物流企业管理咨询近期发表的论文：
　　1、论如何有效使用反馈  《现代管理科学》2006第2期  48-49页
　　2、绩效反馈对员工的激励作用《公司治理、企业绩效与经济增长－中大管理论丛》155－166页经济科学出版社
　　3、文化价值取向与自我调节点对反馈效果的调节作用 《心理学报》2004年第6期
　　4、Chinese and Dutch Interpretations of Supervisory Feedback  Journal of Cross-Cultural Psyhology,2004,35(4)
　　5、绩效反馈研究的回顾与展望  《心理科学进展》 2004年第2期
　　6、上级反馈对员工行为影响的研究  《心理学报》  2003年第2期
　　7、个人主义与集体主义结构的验证  《心理科学》2003年第6期
　　8、领导反馈机制的研究进展   《心理与行为研究》2003年第4期
　　9、空中乘务员的心理健康状况调查  《中华航空航天医学》2002年第2期
　　10、研究生心理健康状况调查与分析  《现代教育科学》2002年第3期
　　11、《健康心理学》 副主编  河北科技出版社  2002年
　　12、《面对竞争与挫折的心理调适》  山东科学技术出版社
　　13、参与翻译《人力资源管理实用表格手册》