学术兼职：
　　1、中国人力资源协会常务理事即HR人才专业委员会副主任委员
　　2、中国自然辩证法研究会常务理事
　　3、山东自然辩证法研究会理事长
　　4、中国高教管理研究会常务理事
　　5、山东高教管理研究会常务副会长
　　6、山东浪潮软件股份有限公司独立董事

主要论著：
　　1、《知识团队的绩效管理》，科学出版社，2002年。
　　2、《契约式项目组织方式》，北京大学学报（哲学与社会科学版），2001（6）。人大复印资料全文转摘。
　　3、《论动态知识团队的管理》，世界标准化与质量管理，2001（7）。
　　4、《技术专家管理知识团队面临的问题研究》，世界标准化与质量管理，2001（9）。
　　5、《兑现承诺与价值观回报是对知识员工的最好激励》，工业工程与管理，2002（2）。
　　6、《动态知识团队心理契约的建立》，德州学院学报，2001（3）。
　　7、《知识团队的绩效评价》，德州学院学报，2001（3）。
　　8、《关于知识团队特征的研究》，人类工效学，2002（9）。
　　9、《关于知识团队心理契约的分析》，人类工效学，2002（9）。
　　10、《人力资源成熟度模型：概念、体系和结构》，东岳论丛，2003（6）。
　　11、《项目组织的驱动机制研究》，东岳论丛，2004（3）。新华文摘索引

研究成果及获奖情况：
　　1、知识型人才团队的组织与激励，山东省软科学计划重点项目（课题编号：A200109－3），2003年5月完成课题鉴定。
　　2、 民营科技企业创新服务体系的政策研究，国家社会科学基金项目，2004－2006，7。5万元，学校配套10万元。
　　3、知识型企业的人力资源管理成熟度模型，山东省自然基金项目重点课题（课程编号：Z2003H01），2003－2004，6万元。
　　4、关于知识性组织的运行机制研究，山东省社会科学规划研究项目重点课题（课题编号:03BJJ01）,2003-2004,4万元，学校配套4万元。
　　5、山东省企业信息化建设支持体系研究，山东省社会科学规划研究重大项目，2003－2004，4万元，学校配套4万元。
　　6、1997年获科技进步二等奖。
　　7、2004年《知识团队的绩效管理》获省社科二等奖。