“流量转向哪里，我们的招聘就应跟向哪里”，“工具如何进化，我们就要学会借力”，“人力资源行业的下半场，我们一定要做先知先觉的领路人”……

　　12月3日19:30-21:00，职安心合伙人余婧荣幸受邀，与伯乐遇马集团董事长翁哲锋先生、卓玥学社社长刘玥女士在抖音直播间相聚，围绕 “AI+直播带岗”如何重塑人力资源行业，展开了一场深度对话!

　　这场思想碰撞，不仅吸引了1.3万余人与我们一同在线探讨，更让我们清晰地看到并亲身参与着这场深刻的行业变革——从依赖传统平台到拥抱全域流量，从人海战术到AI赋能，从单打独斗到生态共生。我们深信，这正是未来招聘的必然图景。　　

　　行业新困局：成本攀升与流量迁移的双重挤压

　　直播开场，刘玥直指行业现状：“人力资源服务行业已进入微利时代，大家都在卷价格，进入了一个恶性竞争的循环。”她提到，伯乐遇马集团与上海数据交易所合作成立的 “人力资源数据枢纽中心”，正是为了帮助行业破解数据资产合规变现的难题。“人力资源公司手里掌握着大量C端简历和流量，但无法交易，因为涉及侵权问题。如何把这些核心资产合规地盘活，是行业必须面对的课题。”

　　作为身处一线的践行者，职安心合伙人余婧用趋势洞察佐证了这一判断：“招聘的1.0时代是线下招聘会，2.0是PC端网招平台，3.0是移动端招聘App。而现在，行业已坚定地踏入了4.0时代——新媒体直播带岗。年轻一代求职者，特别是00后，他们的第一选择早已不是传统渠道。”　　

　　抖音已成为新一代求职“流量池”， 抖音日活超8亿，其中蓝领用户占比越来越高。更重要的是，近年来相关鼓励政策陆续出台，推动“直播带岗”发展。 这意味着，直播带岗不再是“野路子”，而是被鼓励的新形态!

　　破局新路径：抖音直播带岗的三重价值

　　面对行业共同困境，职安心分享了经过大量实践验证的破局路径——抖音直播带岗，它如何精准破解传统招聘的“三高”痛点：