对抗高成本：传统平台费用逐年攀升，挤压企业利润。而一个抖音直播带岗账号的月成本仅数百元，“招到一个人成本就回来了”。

　　提升高效率：传统方式中，HR一小时很难获取百份简历。而一个成熟的直播间，一小时即可收获上百份求职者主动投递的有效简历。

　　降低高流失：通过短视频真实展示工作场景、宿舍食堂等细节，能极大建立信任感，从而显著降低蓝领岗位的入职流失率。

　　余婧用实际案例证明了这一模式的可复制性：“职安心十月份陪跑的一个客户，从‘小白号’起号，第一天下午就有简历产出，第八天单场收获80多份简历，最高峰单场曝光量达4.4万。”　　

　　合规与赋能：直播带岗的双重保障

　　刘玥社长在直播中多次强调：“人力资源服务行业的下半场，一定要坚持做合规的、长期价值的坚守。”

　　对此，余婧详细解读了抖音直播带岗的合规基石——“报白”。她指出：“报白是第一步。抖音对招聘类目有严格的准入审核。职安心作为抖音官方授权的生态服务商，已帮助近千家人力资源公司完成报白，实现合规经营。”除合规保障外，职安心构建了“三位一体”的赋能体系 ，助力合作伙伴平稳起步、快速成长：

　　合规入场：解决抖音报白的资质与流程难题。

　　陪跑培训：提供“免费培训+付费深度陪跑”，传授直播间留人、互动、转化等核心运营技巧。

　　工具支持：配套提供直播小程序、AI智能外呼等系统工具，提升运营效率。