AI赋能：不是替代人力，而是解放人力

　　谈及AI，翁哲锋董事长提出了一个深刻观点：“AI不会取代HR，但会用AI的HR将取代不会用AI的HR。”余婧对此高度认同，并分享了职安心的具体实践：“职安心开发的AI系统，能自动完成简历初筛、7×24小时高并发处理重复性工作。目标是将HR从繁琐事务中解放，让其专注于人才战略与员工体验等高价值工作。”　　

　　她进一步透露了AI激活“沉睡”简历的创新商业模式：“职安心可对企业已有的历史简历进行AI智能触达，二次激活复用，实现存量资源的再增值。”

　　生态共生：从竞争到合作的行业新逻辑

　　直播中，“共生”成为三位嘉宾的共识关键词。刘玥社长表示：“行业下半场，需要深度融合，共创、共享、共赢、共建、共生。”

　　余婧阐述了职安心的“连接器”定位：“职安心采取乐高化、模块化的合作模式，愿与各地人力资源公司合作，共建直播基地，实现属地化流量运营。职安心相信，竞争对手也可以成为合作伙伴。”　　

　　行动路线图：企业如何抓住新机遇

　　针对企业如何切入新赛道，嘉宾们提炼出清晰的三步走策略：